MGP & Co

Bah pas grand chose…

en plein rush pour les entretiens de recherche de stage/emploi, pas mal de questions sympa se posent :

• Faut t’il mieux commencer par une petite boîte ou un grand groupe ?
• Qu’avons nous appris depuis notre retour à HEC ?
• Comment conseiller au mieu les gens qui nous demandent des infos sur le MS ?
• Faut t’il vraiment dire que “ouaaaaaaaaais, c’est génials un MS” ?
• Irons nous au gala HEC ?

Bref, pas forcément de réponse toute faite à donner à ces questions mais mine de rien, elles nous tiennent bien à coeur en ce moment pour certains d’entre nous.

Concernant les cours, à vrai dire, pas grand chose de neuf puisque, différemment du MS à SUPAERO, ici, nous sommes revenus à la formule de cours classique hebdomadaire et donc, n’avons pas traité de nouvelles matières depuis Janvier…créant un certain sentiment de “pas content” quand on voit le nombre d’heures de temps libres que nous avons.

Alors, certes, ça laisse du temps pour s’organiser, pour “rechercher une vie”, tout ça quoi…mais en attendant, je préferais avoir aucun temps mort et terminer les cours fun Avril plutôt que le format actuel…mais bon…

Bref, pas grand chose à se mettre sous la dent en ce moment à part la partie Entretiens qui se remplit tout doucement…

• Actualité perso

Et oui, je poste moins ces derniers temps…non pas que j’ai moins de choses à dire mais parce que la mode semble être au “pour trouver un job, trouvons le caché”…en d’autres termes, beaucoup semble avares d’infos sur leurs recherches de stages et emplois…ce qui refroidit pas mal à parler des siennes.

Mais si on en parle vite fait, j’ai de grosses pistes quasiment conclue ici ou là avec d’autres très bon contact dans de gros groupes…maintenant, il va falloir aborder les phases de finalisation, de négociation et examiner avec soin ce que je peux faire après chacune des oportunités.

• Les cours

De ce côté là, pas trop d’innovation car nous n’avons pas eu de nouveaux cours depuis ceux d’Achats, de “Projet dans l’entreprise” et autre “Management interculturel“.

Des cours assez différents pointent le bout de leur nez comme “Marketing” ou encore “Négociation“…j’avoue avoir hate de changer un peu…

• Actualité du Mastère

Les oraux du MS avaient lieu cette semaine. La seconde sessions sera évidemment plus que déterminente pour 95% de la promotion. A noter, ce chiffre assez impressionant de 1 dossier sur 7 retenu au final pour constituer la promotion…chiffre donné par notre Directeur scientifique lors de la JPO des Mastères HEC.

• La suite

Autant le dire, je suis assez focalisé sur mes entretiens et ai du coup du mal à réfléchir en ce moment à autre chose. Pour ne rien cacher non plus, un magnifique bug d’écran me le fait vor tout en rose…ce qui rend difficile la rédaction sur celui-ci…remarquez, je pourrais aller sur les nouveaux postes que l’école à installés !

Au passage, concernant un peu tout ça et en lien avec mon actualité à moi, voilà la question que j’ai eu ce WE aux JPO :

“J’ai lu que y’avait beaucoup de concurence pour ce Mastère, ne devrais je donc pas à ce moment là candidater pour un autre ?”

Cette question est d’une telle abérration que je lui ai répondu en lui disant que s’il se posait cette question, alors il ne fallait même pas candidater…en effet, si vous postuler à un MS, c’est que, logiquement, vous le voulez…et que vous avez, je l’espère, une idée derrière la tête pour oser mettre plus de 13000€ dans cette formation.

Moralité, si vous decidez de changer pour un MS plus facile (ce qui déjà en soit est totalement impossible à savoir…), je ne vois pas comment vous pourrez argumenter un projet professionel cohérent devant les jury …

Sachez que même si je ne l’ai pas encore mise dans la partie “entretiens”, une des question favorites des jurys est :

“Pourquoi avez vous postulé à ces autres Mastères ?”

Car en effet, vous aurez surement postulé à d’autres écoles (et pas d’autres MS de la même école, ce qui estr déjà beaucoup plus tendu à justifier…), et il faudra être sur de ses choix à ce moment là…

ET oui, comme chaque année, les Journées Portes Ouvertes auront lieu ce WE sur le campus. Bonne occasion pour voir tous les Mastère et prendre un max d’infos !!!

J’y serai donc rdv dans la salle de mon MS si le coeur vous en dit

Posez un maximum de questions à ces JPO, aux professeurs comme aux élèves…un petit truc aussi…les gens se souviennent des visages, et arriver à un entretien et que le jury vous reconnait…ça le fait !

Supris je dois dire de voir le blog apparaître facilement sur google :

Recherche rapide sur google autour du MS

En fait, on peut rapidement monter dans les listes de choix lors des recherches sur ce gros moteur ! donc faudra que je fasse attention à ce que je raconte … enfin, il faut quand même remarquer que, tout ce qu’il y a dans ce blog, sont des choses publiques et d’informations qui, à mon sens, peuvent aider les futurs candidats à affiner leurs choix.

Par ailleurs, on m’a demandé l’autre jour “et si un recruteur tombe sur ton blog, tu as pas peur que…?” … que quoi ? Après tout, et comme je l’ai dis à diverses reprises, la principale qualité qu’on recherche chez quelqu’un qu’on recrute, c’est sa sincérité…or, tout ce que je mets dans ce blog, notamment autour des étapes de ma recherche de poste, je n’ai aucune honte à l’exposer lors d’entretiens. Partant de là, j’avoue que ça serait assez interessant de voir comment un blog pourrait intervenir lors d’un processus d’entretien !

Bref, à part ça, quelques petites infos à venir :

1. le remplissage de la partie “Entretiens” en haut…oui, plusieurs me l’ont déjà demandé et il faut que je la remplisse. Pour résumer, ce sera une présentation générale de ce à quoi il faut s’attendre…chose qui pourra déjà aider certains qui restent persuader qu’un entretien est un questionnaire à choix multiples.
2. la communication à ceux qui en ont fait la demande de coordonnées de personnes qui pourront informer sur les autres mastères. La semaine prochaine aura lieu une soirée inter mastère où je pourrais demander si certain(e)s sont près à me laisser leurs coordonnées afin d’en renseigner plus particulièrement certains.
3. La partie “dossiers” : quand j’aurais réussi à planifier un retour sur Lyon, je récupèrerai mes anciens dossiers et en ferai un synthèse.

Pour le reste, les entretiens se suivent et ne se ressemblent pas. Dans l’ensemble, ça me permet de me poser les bonnes questions au bon moment et pour l’instante, je dois dire que j’y apporte des réponses qui me plaisent beaucoup !

Bon, certes, d’aucun diront que je raconte ma vie (et oui Claire) mais c’est parfois aussi un peu l’intérêt d’un blog…et si je le fais, c’est pour donner quelques éléments de réponses à certains futurs candidats…

Donc, m’étant assez intérrogé cette semaine sur ce que je voudrais faire, sur ma recherche d’emploi / CDI, l’intérêt du Mastère et que sais-je, je vais essayer de résumer les grandes lignes…

• Etat des lieux à la fin Janvier
  

Pour ceux qui suivent un peu, pour certains comme moi, la recherche de l’après mastère a déjà commencé, et ce sur les forums qu’on a déjà pu arpenter.

A l’heure actuelle, soyons clairs, des boites pratiquent un recrutement assez agressif, surtout dans ma branche (le BTP) et sur des postes qui me conviendraient vraiment bien…en l’occurence commercial dans un leader du secteur. Cela donnerait concrètement un poste où j’aurais en charge des dossiers de réponse à appel d’offre, des contacts privilégiés avec des promoteurs immobiliers clients, etc.

Au moment où j’écris ces lignes, j’en suis à attendre lundi mon entretien pour Paris et à attendre un deuxième entretien pour travailler sur Lyon.

Le soucis principal étant que les 2 entités demandent des délais de réponses courtes et que ça me laisse par trop le temps de regarder ailleurs ce qu’il y a…

• Le ailleurs

Concrètement, dans mon coeur de métier, j’ai trouvé à mon sens ce qu’il peut se faire de mieux en terme de mission, de conditions de travail et d’embauche (stage de 4 mois de pré-embauche débouchant, si je suis compétent, sur un emploi)

Mais ailleurs, que trouve t’on (entre autres sur ces fameux forums justement) ?

Et bien, on a toute la batterie de cabinets de conseils, d’audit, les banques, les autres domaines… Prometteurs et alléchants, au final, à part la multiplicité des missions, on sait pas vraiment ce qu’on y fait…mais bon, ça peut être quand même très attrayant de travailler 1 mois dans de l’industrie lourde, puis 1 mois dans du centre commercial….Les banques représentent également un bon moyen de se familiariser avec toute la phase financière des projets pour ensuite retourner à des postes administratifs dans les grands groupes.

• Le dilemme
  

Plusieurs questions se posent :

• Les postes que l’on me propose sont t’ils vraiment valorisant pour le mastère ?
• Aurais je eu ces propositions sans le mastère ?
• Ai-je envie de trouver un boulot pour ce qu’il y a dedans ou le chèque à la fin du mois ?
• Suis-je prêt à vraiment travailler de 8h à 22h tous les jours ?
• Ai-je envie de changer de secteur ?
• Combien je vise en salaire justement ?

• Mes conclusions

Si l’on en est à ce même dilemme (et je sais que je ne suis pas le seul de ma promo à ce poser ce genre de questions), je crois que celà nécessite plusieurs étapes : Bilan, relativisation, décision.

• Bilan :

On parle beaucoup de bilan partout…mais le bilan, il est quand même de savoir ce qu’on avait envie de faire avant ce mastère…finalement, on se rend compte que plus on se renseigne ailleurs, plus on aime ce qu’on a toujours voulu faire.

• Relativisation

On a tous envie de “rentabiliser” le mastère, et ce, bien évidemment financièrement. Si l’on comptabilise le prix de la formation en y rajoutant l’année sans salaire que ça occasione…on prend ses sueures froides. Moralité, on se dit souvent qu’on va augmenter nos salaires moyens pour obtenir l’eldorado.

Voyons les choses en face…ce que permet le mastère, c’est peut être d’obtenir des postes avec plus de responsabilités et qui sont donc mieux payés. Le mastère ne permet donc pas d’avoir un “bonus” magique sur un salaire. Encore une fois, avec ce qu’on aura appris à FAIRE, on arrivera mieux à se valoriser. Les mieux payés seront bien évidemment ceux qui partiront en banque et conseil…mais ça, pas besoin d’aller en mastère pour que ce soit le cas.

• Décision
  

Certains recherchent déjà un CDI directement en sortie. Personnellement, le stage me permettra en cas d’erreur de ma part dans mon choix de poste de revenir dessus. Toutefois, je recherche véritablement un stage débouchant sur une possible embauche.

Le soucis étant que certaines boites sont très rapides, il faudra que je prenne rapidement une décision…un peu comme au poker quand à un moment, on s’enlève les maux de têtes en jouant…là c’est pareil, le plus dur, c’est de la prendre.

• Au final
  

Au final donc, je pense cerner de plus en plus quelle ou quelle boîte peut me proposer des missions et emplois en accord avec ce que je cherche. De plus en plus, je me dis que répondre à des offres ou postuler à des endroits où, en y réfléchissant, je suis sur de ne pas aller, ça sert à rien (oui, c’est évident, mais en fait pas tant que ça !!)…

La proposition qu’on va surement me faire sur Lyon va être alléchante et quiqu’on en dise, il faut comparer ce qui est comparable…un 35k€ brut annuel avec avantages en nature peut rapidement devenir 41k€…un 45k€ qu’on rencontre en conseil peut quand à lui cacher des horaires privant de toute vie privée en semaine.

Certes, certains recherchent ça…mais en attendant, il faut à un moment trancher. Rapidement une décision devra être prise et pour la prendre, 2 principes me serviront :

1. Pourquoi chercher ailleurs ce qu’on a déjà trouvé ?
2. Il ne faut pas chercher à prendre la bonne décision mais faire en sorte que celle que l’on prend soit la bonne.

Posez vous les bonnes questions au bon moment :

1. Pourquoi postulez vous à un mastère ?
2. Savez vous vraiment en quoi il va être bénéfique à votre carrière ?
3. Savez vous ce qui vous intéresse comme jobs et domaines ?

Et oui, cette semaine fut lourde et bien remplie…

Je passerai sous silence mes 2 entretiens dont un où la définition de “tueuse” pour une RH a pris toute son ampleur…je m’en suis pas trop mal sorti au final puisque la suite devrait avoir lieu avec des opérationels mais je peux vous dire que j’ai mouillé la chemise pendant plus d’une heure….bref

Je voulais juste résumer cette semaine (du moins ces 4 premiers jours) à la grande messe des pingouins qu’on a eu à HEC cette semaine (pingouins dont je faisais malgré moi partie je précise…) à savoir les carrefours !

Bon, ok, j’exagère, mais c’est juste parce que je n’aime au final pas vraiment ces forums….

• Le ressenti que j’en ai
  

Alors, évidemment, ça n’engage que moi. Mais pour moi, un forum, c’est un endroit où l’on doit pouvoir poser toutes les questions que l’on veut, pouvoir se renseigner sur les métiers, les formations recherchées, les particularités à mettre en avant sur notre CV…bref, s’informer…

Or, quand on tombe sur des RH qui ne connaissent pas l’aspect technique du métier qu’ils représentent, il y a de quoi s’énerver…pire, lorsque l’on tombe sur un opérationnel qui vous prend pour le dernier des imbéciles parce que non, vous n’êtes pas assez malin pour deviner ce qu’il fait au jour le jour.

Au delà de ça, être un numéro dans la masse m’a jamais plu…bref, j’ai assez mal pris également le fait que mon école soit aussi connue que la couleur du caleçon de mon frangin…donc au final, on va vite oublier tout ça …

• La suite

Bah comme tout le monde, je vais essayer de passer par des voies détournées…des contacts en propre et tout ce qui peut constituer un point d’entrée.

Ce qu’il y a quand même de bizarrre, c’est que dès qu’on parle boulot, stage, recherches…les gens se ferment, sont plus discrets, quoiqu’on en dise…remarquez, c’est sans doute assez logique !

Je le répéterai sans doute jamais assez, mais pour avoir négligé ce point avant de choisir mon MS (même si je ne le regrette pas), n’hésitez surtout pas à visiter les sites RH des boites qui vous intéressent…elles donnent très souvent des informations assez détaillées sur le type de profil qu’elle recherchent (exemple tout bête : aller pas faire un mastère de management si c’est pour faire de l’audit après…)

Et oui, il commence à venir le temps où il va falloir trouver un premier poste. A vrai dire, cette période de recherche a été quelque peu avancée du fait des entretiens que j’ai décroché un peu trop rapidement !

Moralité, je me suis plongé dans les 456 bonnes méthodes pour trouver un super job ! Et à ce sujet, je vous conseille vivement d’aller voir le site de Daniel Porot, un des intervenants qu’on a eu. C’est à www.porot.com et en vous inscrivant (gratuit), vous avez accès à une grosse base de données de conseils en tout genre…et je peux vous dire qu’il y en a !

Bref, moi j’y retourne, j’ai toujours pas rédigé ma lettre de motiv’ ! Mais, par exemple, petit résumé de ce qu’il faut faire pour répondre à une offre :

Répondre à une annonce d’offre d’emploi pour obtenir un entretien consiste donc à démontrer que vous possédez les N critères recherchés par l’auteur de l’annonce. Pour chacun des critères, trouvez un exemple tiré de vos activités passées. Présentez cet exemple sous la forme d’un petit paragraphe de 3 à 5 lignes comportant un résultat chiffré ou une illustration. Pour réaliser cette démonstration, utilisez autant de paragraphes que de critères :
1 critère : 1 paragraphe
3 critères : 3 paragraphes
7 critères : 7 paragraphes

Allez faire un tour sur le site, ça vous donnera peut être des idées pour la rédaction de votre lettre de motivation pour les Mastères !